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崛起的江西呼喚人才，開放的江西吸引人才，發(fā)展的江西集聚人才，美麗的江西成就人才。

5月14日，“才聚江西智薈贛鄱”系列人才活動(dòng)的重頭戲“省市人才政策集中發(fā)布會(huì)”在南昌前湖迎賓館舉行。省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、南昌市、上饒市、新余市、鷹潭市、贛州市、宜春市、贛江新區(qū)、南昌大學(xué)、江西師范大學(xué)等在現(xiàn)場發(fā)布了人才新政。在這些人才新政中，滿滿的都是愛才的誠意、聚才的實(shí)招、用才的良方。

江南都市報(bào)全媒體記者從發(fā)布會(huì)上了解到，僅今年4月以來，我省主要高校、科研院所和部分企業(yè)引進(jìn)博士300多名。在當(dāng)天的發(fā)布會(huì)上，部分引進(jìn)的博士以上高層次人才代表，與用人單位正式簽約。

【省級政策】

引進(jìn)的院士給予1000萬元項(xiàng)目資助

“江西出臺(tái)的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》，圍繞人才引進(jìn)培養(yǎng)、評價(jià)激勵(lì)、服務(wù)保障等方面提出了46條改革措施。”省委組織部副部長、省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長徐忠介紹。

在人才引進(jìn)方面，對引進(jìn)急需緊缺高層次人才，提出了較優(yōu)惠的支持措施，其中，對引進(jìn)的院士給予1000萬元的項(xiàng)目資助和300萬元安家費(fèi)；對引進(jìn)的國家“千人計(jì)劃”專家，給予500萬元到1000萬元的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目資助；對引進(jìn)的國家杰出青年科學(xué)基金獲得者、教育部“長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授、中科院“百人計(jì)劃”A類人選，優(yōu)先入選我省“院士后備人選支持計(jì)劃”，給予300萬元到500萬元的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支持。

在人才環(huán)境優(yōu)化方面，從住房、醫(yī)療、子女就學(xué)、配偶安置、稅收優(yōu)惠、出入境等方面提出一系列改革舉措。

79名人才通過“綠色通道”取得高級職稱

“對留學(xué)回國人才、有突出貢獻(xiàn)人才、急需緊缺人才開辟職稱評審‘綠色通道’，按業(yè)績和能力直接審定高級職稱，目前已有79名人才通過‘綠色通道’取得高級職稱。通過出臺(tái)《鼓勵(lì)科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干意見》，最大限度下放科研單位自主權(quán)，給科研資金的使用‘松綁’，目前已推動(dòng)省屬科研院所及高校轉(zhuǎn)化科技成果360多項(xiàng)。”徐忠介紹。

按“分級分層、屬地管理、嚴(yán)格規(guī)范、優(yōu)化服務(wù)”的原則，出臺(tái)了解決高層次人才子女就學(xué)問題的具體操作政策；為海外高層次人才辦理簽證提供便利。

設(shè)立全國首家專業(yè)化人才服務(wù)銀行

徐忠說，為了解決融資難這一人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中遇到的最普遍、最棘手的問題，我省創(chuàng)新設(shè)立了省人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)基金，重點(diǎn)用于吸引、培育和支持高端人才或優(yōu)秀人才團(tuán)隊(duì)實(shí)施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。去年9月，省人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)基金正式啟動(dòng)，目前已成功實(shí)現(xiàn)了子基金、投資項(xiàng)目“雙落地”，子基金規(guī)模已達(dá)4個(gè)億，南昌大學(xué)特聘教授孫潤光博士已獲1500萬元的基金支持，開展科研成果轉(zhuǎn)化。

為進(jìn)一步發(fā)揮金融對人才發(fā)展和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的支撐作用，我們依托江西銀行，設(shè)立了全國首家專業(yè)化人才服務(wù)銀行——江西人才服務(wù)銀行。為人才量身定制精準(zhǔn)化、專業(yè)化、多元化的金融服務(wù)，包括“樂業(yè)”和“安居”兩大類。截至目前，已為一批高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供了基準(zhǔn)利率信貸支持6.12億元。

省市屬事業(yè)單位可自主招聘博士生

“我省進(jìn)一步擴(kuò)大了用人單位引才自主權(quán)，省市屬事業(yè)單位可自主考核招聘博士畢業(yè)生，縣屬及以下事業(yè)單位可考核招聘全日制碩士畢業(yè)生。”省人社廳副廳長劉克琦介紹人社部門的人才新政，我省進(jìn)一步完善人才評價(jià)制度，全面下放高級職稱評審權(quán)，有條件的民營企業(yè)也可自主開展高級職稱評審。

加大了人才激勵(lì)。對引進(jìn)高層次人才給予的一次性獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼、對高層次人才發(fā)放的特殊薪酬等不納入績效工資總量；關(guān)鍵崗位、業(yè)績突出的高層次人才可實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資、年薪制。

我省啟動(dòng)實(shí)施“雙千計(jì)劃”外專項(xiàng)目，對入選的外國人才給予每人20萬元至300萬元的項(xiàng)目資助；暢通來華簽證渠道，對在我省工作的外國高層次人才，可辦理或變更為R字簽證（人才簽證），簽證有效期可延長至5年或10年，可多次入境，每次可停留180天。本人愿意在贛定居的，經(jīng)外國人才主管部門認(rèn)定，由公安機(jī)關(guān)辦理《外國人永久居留證》。來贛外國人才配偶及子女，可在就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療、就學(xué)等方面享受綠色通道和優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

2020年省本級籌集人才發(fā)展基金將達(dá)35億元

“我省進(jìn)一步整合人社部門資金，設(shè)立人才發(fā)展基金。”劉克琦介紹，到2020年，省本級籌集人才發(fā)展基金35億元。

到2020年，建設(shè)創(chuàng)業(yè)孵化基地200家，建設(shè)博士后站300家，對符合條件的留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園和創(chuàng)業(yè)孵化基地，最高可給予一次性補(bǔ)助200萬元。對新設(shè)博士后站10萬元資助。以中國南昌人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園為龍頭，建立5個(gè)省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，知名大型人力資源服務(wù)企業(yè)可“先開業(yè)后辦證”入駐我省。

已征集3277個(gè)博士以上人才需求

“2018年征集的全省引進(jìn)博士以上人才需求崗位共有3277個(gè)，分布在全省192家企事業(yè)單位。”劉克琦說。

在這批崗位目錄中，用人單位數(shù)、提供博士崗位數(shù)分別較去年增長96%和36.8%。高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生單位仍然是高層次人才的需求大戶。 這批崗位目錄主要分布在電子信息、航空制造、智能裝備（機(jī)器人）、生物醫(yī)藥、新能源新材料（光伏）、汽車制造、有色金屬、生態(tài)環(huán)境與節(jié)能環(huán)保、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、金融與管理、電子商務(wù)與互聯(lián)網(wǎng)、化學(xué)化工、特種船舶等13個(gè)領(lǐng)域。

“在薪酬待遇上，用人單位大都采用一事一議、面談的方式確定。這批崗位需求中，百萬年薪以上的崗位超過30個(gè)。”劉克琦欣喜地介紹，比如，江西航宇新材料有限公司對引進(jìn)的博士年薪可達(dá)200萬元；南昌大學(xué)開出年薪120萬元；華東交通大學(xué)開出年薪160萬元；省科學(xué)院對高層次領(lǐng)軍人才最高開出80萬元年薪、1000萬-1500萬元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、300萬元安家費(fèi)。

【各地政策】

南昌:給予頂尖人才300平方米全額購房補(bǔ)貼

南昌“人才新政”提出，國內(nèi)外頂尖人才、國家級和地方級領(lǐng)軍人才，分別給予500萬元、200萬元、100萬元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼；重大貢獻(xiàn)的給予最高1億元綜合資助；實(shí)施青年人才“零門檻”落戶，中專及以上高校畢業(yè)生，或取得國家承認(rèn)的專業(yè)技術(shù)等級證書、職業(yè)資格證書的，三個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)落戶手續(xù)。

給予頂尖人才300平方米標(biāo)準(zhǔn)的全額購房補(bǔ)貼，國家級領(lǐng)軍人才和地方領(lǐng)軍人才分別給予最高200萬元、100萬元購房補(bǔ)貼。對全日制博士、碩士研究生分別給予10萬元、6萬元購房補(bǔ)貼等。對高層次人才及其配偶、未成年子女發(fā)放“醫(yī)療保健服務(wù)卡”，在市屬醫(yī)院開設(shè)“醫(yī)療服務(wù)綠色通道”，高層次人才子女入學(xué)自主擇校。

景德鎮(zhèn)：對高層次人才創(chuàng)辦工作室配套支持100萬元

景德鎮(zhèn)市提出了“3+1+X”產(chǎn)業(yè)體系，即“3”為陶瓷、航空、汽車，“1”為旅游，“X”為以醫(yī)藥、化工等為重點(diǎn)的優(yōu)勢傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。對引領(lǐng)景德鎮(zhèn)市“3+1+X”產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)軍人才，根據(jù)項(xiàng)目規(guī)模和市場前景，給予最高200萬元的人才經(jīng)費(fèi)資助和最高2000萬元的項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)化綜合配套支持。

對院士工作站（全國示范院士專家工作站）和博士后科研工作站，給予10萬元至50萬元的建設(shè)經(jīng)費(fèi)。對高層次人才在景創(chuàng)辦工作室的，統(tǒng)一授予以個(gè)人名稱命名的“名家工作室”稱號和100萬元的配套支持。

對在景德鎮(zhèn)市工作的高層次人才給予住房免租、減租和購房補(bǔ)助待遇，領(lǐng)軍人才在景工作滿3年購買首套住房的，給予最高100萬元安家補(bǔ)助。

撫州市：每年給聘任的在外高層次人才發(fā)信息咨詢費(fèi)

每2年以市政府名義，聘任部分在外高層次人才為撫州市經(jīng)濟(jì)顧問、科技顧問，每年發(fā)給1萬元信息咨詢費(fèi)。

鼓勵(lì)開發(fā)新技術(shù)新產(chǎn)品。對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員獲得國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)或國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)特、一、二、三等獎(jiǎng)的，由受益財(cái)政對項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)分別獎(jiǎng)勵(lì)300萬元、200萬元、100萬元、50萬元；對獲得省科技進(jìn)步獎(jiǎng)或省技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)一、二、三等獎(jiǎng)的，由受益財(cái)政對項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)分別獎(jiǎng)勵(lì)30萬元、20萬元、10萬元。

對引進(jìn)認(rèn)定的高層次人才統(tǒng)一核發(fā)“撫州才子卡”，憑卡在市、縣（區(qū)）屬公立醫(yī)院享受就醫(yī)綠色通道，每年可享受一次免費(fèi)體檢，每兩年參加一次療養(yǎng)度假活動(dòng)，其子女就讀公辦或民辦義務(wù)教育階段學(xué)校、幼兒園和高中階段學(xué)校，可自主擇校。

新余市：高層次人才最高可獲200萬元安家補(bǔ)助

面向海內(nèi)外重點(diǎn)支持引進(jìn)100名左右高端產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才，支持培養(yǎng)100名左右本土創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)）。對入選的人才（團(tuán)隊(duì)）給予最高2000萬元資金扶持及相關(guān)優(yōu)待政策。

實(shí)施“萬名大學(xué)生來余留余就業(yè)創(chuàng)業(yè)工程”，5年吸引5萬名大學(xué)生來余留余就業(yè)創(chuàng)業(yè)。全日制大專及以上高校畢業(yè)生“零門檻”落戶，碩士研究生給予安家和生活補(bǔ)貼5萬元。

對高層次人才給予安家補(bǔ)助10萬元-200萬元，生活補(bǔ)貼2.88萬元-108萬元。

鷹潭市：對創(chuàng)業(yè)人員提供最高1000萬元的股權(quán)投資

對引進(jìn)的創(chuàng)業(yè)人員，提供最高1500萬元的項(xiàng)目扶持資金、1000萬元的股權(quán)投資、400萬元的擔(dān)保貸款以及100萬元安家費(fèi)；對引進(jìn)的創(chuàng)新型人才，提供最高1200萬元的項(xiàng)目資助、100萬元安家費(fèi)和24萬元/年的生活費(fèi)，提供免費(fèi)人才公寓；對柔性聘請的專家，給予最高500萬元項(xiàng)目資助，提供免費(fèi)人才公寓；對引進(jìn)高層次人才的用人單位，給予最高每人20萬元的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼；全市調(diào)劑100個(gè)編制，設(shè)立市直高層次人才編制專戶，專門用于人才引進(jìn)。

贛州市：10萬套人才住房5折租、8折售

目前，已在贛州經(jīng)開區(qū)規(guī)劃13.12平方公里建設(shè)贛州國家“千人計(jì)劃”產(chǎn)業(yè)園，采取靈活方式，與高端人才共同經(jīng)營、發(fā)展。對入駐產(chǎn)業(yè)園領(lǐng)辦、創(chuàng)辦科技型企業(yè)的“國千”專家，最高可享受“6個(gè)2000萬元”的扶持政策，即最高2000萬元無償資助、2000萬元產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)資金、2000萬元設(shè)備及廠房租金補(bǔ)貼、2000萬元稅收獎(jiǎng)補(bǔ)、2000萬元上市獎(jiǎng)勵(lì)、2000萬元做大做強(qiáng)獎(jiǎng)勵(lì)。

計(jì)劃用5年時(shí)間籌集建設(shè)10萬套人才住房，原則上80-180平方米/套，大學(xué)本科及以上學(xué)歷人才，5折租、8折售。出臺(tái)專門政策，高層次人才、急需緊缺人才，在中心城區(qū)購房不受限制。

宜春市：依托明月山溫泉資源 打造人才旅居休養(yǎng)“棲息地”

高層次人才在宜春安家落戶，最高給予200萬元購房補(bǔ)貼、72萬元個(gè)人生活津貼，配偶隨遷優(yōu)先安置并享受從業(yè)補(bǔ)貼。

對高層次人才，最高給予200萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)扶持、9年內(nèi)個(gè)人所得稅地方留成部分100%獎(jiǎng)勵(lì)?？蒲许?xiàng)目獲得省級以上獎(jiǎng)勵(lì)的，政府給予1:1配套支持。免費(fèi)提供人才公寓住房，人才“零門檻”落戶、子女“零門檻”擇校，職稱評定打破資歷、臺(tái)階限制。

依托明月山溫泉資源優(yōu)勢，打造人才旅居休養(yǎng)“棲息地”，建立柔性引才高端智庫，邀請國內(nèi)外高端人才來宜旅居休養(yǎng)。

上饒市：大學(xué)生大數(shù)據(jù)創(chuàng)業(yè)企業(yè) 可申請最高200萬元的融資支持

對引進(jìn)的高層次人才，在獲得國家級、省級重大（含重點(diǎn)）科技研發(fā)項(xiàng)目時(shí)，最高可配套300萬元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。大學(xué)生大數(shù)據(jù)創(chuàng)業(yè)企業(yè)可申請最高200萬元的“風(fēng)險(xiǎn)池”項(xiàng)目融資支持。

對大數(shù)據(jù)人才帶項(xiàng)目在上饒市設(shè)立成果轉(zhuǎn)化、開辦企業(yè)的，經(jīng)評審給予最高60萬元資助，企業(yè)經(jīng)營前三年企業(yè)所得稅、增值稅地方所得部分100%用于獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)自主創(chuàng)新。引進(jìn)人才創(chuàng)辦企業(yè)在辦理稅務(wù)登記及其他涉稅事項(xiàng)時(shí),可享受納稅綠色通道服務(wù),其個(gè)人所得稅地方留成部分為標(biāo)準(zhǔn)，給予前三年100%個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。

萍鄉(xiāng)市：高層次人才子女就讀公辦學(xué)?？勺灾鲹裥?/span>

萍鄉(xiāng)市本級設(shè)立100億元產(chǎn)業(yè)發(fā)展引導(dǎo)基金，縣區(qū)設(shè)立10億元產(chǎn)業(yè)發(fā)展引導(dǎo)基金，為各類高層次人才投資創(chuàng)業(yè)提供強(qiáng)大的資金支持。

對全職引進(jìn)的高層次人才，提供免費(fèi)入住人才公寓或最高給予50萬元的購房補(bǔ)貼，每人每年最高給予津貼補(bǔ)助5萬元，連續(xù)補(bǔ)貼3年。

對高層次人才子女在該市就讀公辦義務(wù)教育階段學(xué)校和高中階段學(xué)校，不受戶籍限制，可自主擇校。

贛江新區(qū)：對人才創(chuàng)辦的企業(yè)給予最多150萬元貸款貼息

對贛江新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大貢獻(xiàn)、能帶來重大經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的人才，最高可享受1億元的項(xiàng)目資助。對全職引進(jìn)的“兩院”院士或相當(dāng)于“兩院”院士層次的人才，每人一次性給予150萬元科研經(jīng)費(fèi)資助。

人才創(chuàng)辦的企業(yè)經(jīng)銀行確定創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款額度后，“贛江海智”人才給予年度利息額50%的貸款貼息，最高3年，總額不超過150萬元；“贛江創(chuàng)新”人才給予年度利息額20%的貸款貼息，最高3年，總額不超過50萬元。

南昌大學(xué)：對認(rèn)定的杰出人才提供80萬-120萬元年薪

對于學(xué)校認(rèn)定的杰出人才，學(xué)校提供80萬-120萬元的年薪，并以杰出人才為核心，組建學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)，提供所需的實(shí)驗(yàn)與辦公用房以及提供充足的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，安排配偶工作，學(xué)校附屬三甲醫(yī)院提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療保障服務(wù)。學(xué)校認(rèn)定的學(xué)科領(lǐng)軍人才，學(xué)校給予年薪50萬-80萬元的薪酬待遇及相應(yīng)的科研啟動(dòng)金、安家費(fèi)，同時(shí)，提供良好的科研平臺(tái)。學(xué)校認(rèn)定的學(xué)科方向帶頭人，學(xué)校提供年薪25萬-50萬元的薪酬，并提供相應(yīng)科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

南昌大學(xué)還注重培養(yǎng)本土人才，學(xué)校設(shè)立“215人才工程”專項(xiàng)基金，對入選人員給予資助。

江西師范大學(xué)：萬人計(jì)劃杰出人才年薪不低于300萬元

兩院院士、萬人計(jì)劃杰出人才，提供年薪不低于300萬元；提供不少于140平方米工作住房租住，同時(shí)一次性提供20萬元安家費(fèi)；或提供安家費(fèi)70萬-100萬元；長江學(xué)者、千人計(jì)劃、國家杰青、萬人計(jì)劃領(lǐng)軍人才，提供年薪120萬元；中組部青年千人計(jì)劃人選、長江學(xué)者青年項(xiàng)目人選，提供年薪80萬元，或?qū)嶋H受聘崗位工資福利待遇+人才專項(xiàng)津貼50萬元/年取酬；國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者、萬人計(jì)劃青年拔尖人才、國家級百千萬工程人選，提供年薪60萬元，或?qū)嶋H受聘崗位工資福利待遇+人才專項(xiàng)津貼40萬元/年取酬。+

來源：中國江西網(wǎng)